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45歲能找什么工作
感謝好問題，我是生涯教練@悅吾涯接下來我來說說我的想法，希望能夠?qū)δ阌袔椭?。
創(chuàng)業(yè)回歸職場的群體也被稱之為“回歸者”，其實這類群體并不在少數(shù)，是非常正常的現(xiàn)象。那我曾經(jīng)在吳曉波頻道發(fā)出的調(diào)查問卷中關(guān)注到一個調(diào)查，調(diào)查顯示僅僅2.3%的人選擇了“身邊沒有重返職場的創(chuàng)業(yè)者” ?？梢?，回歸者廣泛的存在，并不神秘，且屬于非常正常的現(xiàn)象。
優(yōu)勢我做HR也多年，也曾面試過很多“回歸者”，在日常的教練或咨詢中，也會有不少的“回歸者”客戶。他們具有獨特的優(yōu)勢是普通職場人無法達(dá)到的，比如：他們更能站在公司的角度來理解企業(yè)！這個原因其實并不復(fù)雜，這種企業(yè)統(tǒng)帥者的視角是他們帶著真刀真槍拼殺出來的，也因此，更能感同身受的理解企業(yè)視角、理解老板。同時，他們通常工作能力強、抗壓能力大、資源豐富、談吐穩(wěn)健、處事周到、沉著冷靜，往往具有非常敏銳的洞察力和前瞻能力，等等。
劣勢那其實創(chuàng)業(yè)者回歸劣勢其實也較為突出，比如團隊合作意識可能會略微偏低、可能會有獨斷風(fēng)險、穩(wěn)定性風(fēng)險。因此，企業(yè)HR對于回歸者，往往又愛又怕。
企業(yè)要什么？其實從人職匹配角度來講，HR關(guān)心的其實就是這個人是否具有該崗位的能力，是否具有適應(yīng)相關(guān)工作的充足心里準(zhǔn)備。能力角度很容易理解，而心理準(zhǔn)備的根本在于回歸者是否已經(jīng)轉(zhuǎn)變身份認(rèn)知，做好了跟隨企業(yè)的準(zhǔn)備，踏實成為一名“回歸者”！而往往最難的也就是這個心理準(zhǔn)備。
軟著陸Tips如何實現(xiàn)回歸穩(wěn)著陸呢？幾個小對策：
1、身份認(rèn)知轉(zhuǎn)變，深層次的挖掘回歸背后的價值觀支撐。
2、優(yōu)勢領(lǐng)域梳理，多維度探尋自我核心競爭力。
3、關(guān)系重塑，重新理解關(guān)系定位，搭建支持系統(tǒng) 。
4、擴展愿景，探尋工作意義！
最后，不管你最終選擇如何，都能夠找到內(nèi)心真正想要的。祝順利！

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實話講不太適合
1.年齡限制：如果你了解了解職場應(yīng)聘條件，會發(fā)現(xiàn)很多職位，年齡要求在35歲以下，40多歲重新找份工作會很難很難。
2.職場經(jīng)歷：自己做生意和打工是兩個概念，很多人是先打工積累經(jīng)驗再創(chuàng)業(yè)，你是先創(chuàng)業(yè)再打工，這種從當(dāng)家作主的老板狀態(tài)轉(zhuǎn)向打工狀態(tài)，心理上估計會有落差。
3.跨行業(yè)：前面積累的經(jīng)驗和人脈，估計會跟自己所做的生意有關(guān)，既然你現(xiàn)在想打工，要么生意遇到特殊年不好做，要么這行做煩了，想嘗試新的領(lǐng)域。如果有強力的經(jīng)濟后盾，轉(zhuǎn)行不影響的日常生活，那你大可以試試。
40多歲，人生過半，正處于上有老下有小的階段，不管你如何選擇都多方面考慮考慮。

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【?45歲能找什么工作】

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