面試常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題如何回答才能最得體？ _生活知道

剛好前一段時(shí)間換工作面試了幾家，把我面試時(shí)遇到的問(wèn)題整理一下，權(quán)當(dāng)是對(duì)自己的一個(gè)總結(jié) 。
1. 自我介紹
關(guān)于自我介紹，要從如下幾個(gè)方面組織內(nèi)容：姓名、畢業(yè)院校、專業(yè)（如果專業(yè)不匹配就略過(guò)）、工作經(jīng)驗(yàn)、過(guò)往工作經(jīng)歷以及相對(duì)應(yīng)的成績(jī)、投遞這份工作的原因。
我當(dāng)時(shí)整理的話術(shù)是這樣的：
Xx您好，我叫徐策，2014年畢業(yè)于Xx大學(xué)經(jīng)理管理學(xué)院（因?yàn)閷I(yè)不匹配所以略過(guò)專業(yè)），擁有2年P(guān)M經(jīng)驗(yàn)和1年互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) 。
2014年7月畢業(yè)后，開始我的第一份工作，入職Xx集團(tuán) ，任PM崗位，在2年多的工作當(dāng)中，我主責(zé)完成Xx（工作業(yè)績(jī)）。
2017年初，我從Xx集團(tuán)離職，入職Xx有限公司，任運(yùn)營(yíng)崗，主要負(fù)責(zé)用戶運(yùn)營(yíng)和內(nèi)容運(yùn)營(yíng)方向。在一年的工作期間，我完成了Xx（工作業(yè)績(jī)）。
我是在咱們公司官網(wǎng)上看到的該崗位的招聘，感覺(jué)我的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力和該崗位很匹配，所以來(lái)投遞了簡(jiǎn)歷。
以上，謝謝。我在這個(gè)問(wèn)題最后提到了“自己和這個(gè)崗位很匹配”，是為了引導(dǎo)面試官可以順著這個(gè)問(wèn)題繼續(xù)問(wèn)下去。我一直認(rèn)為，如果有能力引導(dǎo)面試官，總比被面試官牽著鼻子走要好很多。
上面的話術(shù)要提前準(zhǔn)備，多練習(xí)幾遍，面試的時(shí)候會(huì)說(shuō)的很順口。
如果有可能的話，要準(zhǔn)備1分鐘、3分鐘和5分鐘的版本，面試官如果規(guī)定時(shí)間，就拿出對(duì)應(yīng)時(shí)間的版本來(lái)說(shuō) 。上面我的話術(shù)差不多是3分鐘左右，如果要延長(zhǎng)至5分鐘，可以在每份工作后添加上離職原因，這個(gè)后續(xù)是一定會(huì)被問(wèn)到的。
2. 自己與這份工作的匹配點(diǎn)
通過(guò)剛才的自我介紹的部分，很大程度上會(huì)把面試官引導(dǎo)到這個(gè)問(wèn)題上來(lái) 。既然是有意引導(dǎo)，那這個(gè)問(wèn)題當(dāng)然也應(yīng)該提前準(zhǔn)備。
我會(huì)從這么幾個(gè)方面來(lái)回答“自己與工作匹配”的問(wèn)題：工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、公司文化、興趣愛(ài)好。
舉一個(gè)例子，一般我組織的話術(shù)會(huì)是這樣的：
我覺(jué)得我在如下幾個(gè)方面與這份工作比較匹配：
第一，我有2年多PM的工作經(jīng)驗(yàn)，咱們公司招聘的崗位也是PM；
第二，這份工作除了PM外，還需要用到一些運(yùn)營(yíng)的相關(guān)知識(shí)，而我也有這方面的工作經(jīng)驗(yàn)；
第三，我在以往工作中表現(xiàn)出來(lái)的思維能力比較強(qiáng)，包括系統(tǒng)思維、邏輯性思維等，我認(rèn)為咱們這份工作也是需要這些思維能力的（要在面試過(guò)程中表現(xiàn)出羅輯思維來(lái)）；
第四，我看到咱們的崗位職責(zé)中有培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)容，而我在之前工作經(jīng)歷中有超過(guò)100小時(shí)的培訓(xùn)經(jīng)歷（此時(shí)可以拿出之前做過(guò)培訓(xùn)的課件）；
第五，咱們這份工作會(huì)有很多活動(dòng)策劃等相關(guān)內(nèi)容，而我自己做PPT的能力比較強(qiáng)，相信在這方面會(huì)有所幫助（此時(shí)拿出之前做過(guò)的PPT）；
第六，我給自己規(guī)劃的職業(yè)發(fā)展是互金行業(yè)，之后我會(huì)一直在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，這個(gè)和咱們公司是匹配的；
第七，咱們公司應(yīng)該是一個(gè)初創(chuàng)公司，而我上一份工作也是在初創(chuàng)公司，我認(rèn)為我對(duì)初創(chuàng)公司的高強(qiáng)度工作和部門間相互配合的工作模式是很熟悉的；
第八，我的興趣匹配。我之前就有投資理財(cái)?shù)牧?xí)慣，這份工作也有相關(guān)的內(nèi)容。
所以，基于以上這些，我認(rèn)為我和這份工作匹配度比較高。上面這兩個(gè)問(wèn)題回答完，基本就會(huì)給面試官留下一個(gè)“專業(yè)、靠譜”的印象了。
3. 為什么離職
為什么從上一家公司離職，以及為什么從之前的幾家公司離職？
這個(gè)問(wèn)題，不管是面試官主動(dòng)問(wèn)，還是你主動(dòng)說(shuō)，無(wú)論如何都是避不開的。
其實(shí)關(guān)于為什么離職的的問(wèn)題，只要實(shí)話實(shí)話就好了，這個(gè)地方并不希望大家撒謊。但是就回答的結(jié)果來(lái)看，會(huì)有三種情況。
第一種，是丟分的回答。一般這種回答是針對(duì)工作本身，以及個(gè)人對(duì)工作的不滿。比如：“我不喜歡這份工作”、“工作太累，加班太多”、“老板變態(tài)，環(huán)境不適應(yīng)”等等。
這可能是實(shí)話，但你說(shuō)出這種回答，未免會(huì)讓面試官心生不爽。面試官會(huì)想，既然你適應(yīng)不了上一家公司，那你能適應(yīng)我們公司嗎？上一份工作加班，我們公司也有加班的情況?。浚?
第二種，是中性的回答，不會(huì)丟分也不會(huì)加分。這個(gè)時(shí)候你的答案是與工作沒(méi)有關(guān)系的客觀原因。比如身體不舒服需要調(diào)養(yǎng)一段時(shí)間、家里有急事必須回去處理等。
這個(gè)答案代表的是一種不可抗力導(dǎo)致你離職，事情發(fā)生了，誰(shuí)都沒(méi)有辦法，所以面試官也不會(huì)說(shuō)什么。
第三種，是加分的回答。是你考慮自己的職業(yè)發(fā)展，并經(jīng)過(guò)慎重思考后做出離職決定。比如在原公司的發(fā)展已經(jīng)不能滿足你的需求，或者是你給自己規(guī)劃的職場(chǎng)發(fā)展決定了你該在這個(gè)時(shí)候離職。
舉個(gè)自己的例子，我第一份工作做了兩年多，自己很喜歡這家公司，在公司里也很受重視，但我還是選擇離職，原因是公司是一家傳統(tǒng)制造業(yè)公司，公司內(nèi)部偏嚴(yán)謹(jǐn)小心。無(wú)論是我的職業(yè)發(fā)展天花板，還是我的個(gè)人興趣來(lái)看，我都覺(jué)得應(yīng)該換一個(gè)環(huán)境。所以我經(jīng)過(guò)慎重思考后，最終決定離職。
以上我離職的原因，我認(rèn)為就是一個(gè)比較加分的例證。有自己對(duì)職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，也有對(duì)自己性格的分析，最終決定離職，而且下一家公司在什么行業(yè)，具體要做什么崗位，以及我為換崗做了哪些準(zhǔn)備，都一五一十的擺在這里。
還有一點(diǎn)需要注意，在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，也要一并表達(dá)出你在上一家公司的業(yè)績(jī)，以及你接下來(lái)的工作規(guī)劃。這樣才不會(huì)讓面試官產(chǎn)生“他會(huì)不會(huì)在我這也待不久”的顧慮。
4. 上一份工作的業(yè)績(jī)
你上一份工作的業(yè)績(jī)是什么，以及之前幾家公司的業(yè)績(jī)是什么？
這個(gè)問(wèn)題要準(zhǔn)備好，因?yàn)槟悴恢烂嬖嚬贂?huì)挑出你的哪一份工作來(lái)問(wèn)，所以準(zhǔn)備的再充分都不為過(guò) 。
當(dāng)然，說(shuō)到工作業(yè)績(jī)，很多人會(huì)把之前工作中做的出色的部分一股腦全說(shuō)出來(lái)，生怕面試官不知道你在上一家公司表現(xiàn)的多優(yōu)秀。但我想說(shuō)的是，秀業(yè)績(jī)當(dāng)然沒(méi)有錯(cuò)，但是也要有選擇、注意詳略得當(dāng) 。
我的建議是，針對(duì)每一份工作經(jīng)歷，都要多找出幾件拿得出手的工作成果。在你面試一家公司前，仔細(xì)看這份工作的崗位說(shuō)明，了解這個(gè)公司、這個(gè)崗位需要什么樣的人，然后再?gòu)哪愕倪^(guò)往工作成果中挑出幾件匹配度較高的表現(xiàn)出來(lái) 。
除了羅列工作成果外，還要挑一件匹配度最高的工作詳細(xì)說(shuō)明，為什么要做這件事、如何規(guī)劃、如何落地實(shí)施、遇到了哪些困難、怎么解決的、成果怎么樣、是否有總結(jié) 。如果這個(gè)時(shí)候你能拿出一個(gè)完整的文件出來(lái)證明你剛才說(shuō)的內(nèi)容，那就完美了！
5. 你未來(lái)5年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
這個(gè)沒(méi)有太多需要說(shuō)的，只要你弄懂了面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的意圖，答案就很明顯了。
一般面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，是想了解你對(duì)自己未來(lái)的規(guī)劃是不是和公司的發(fā)展匹配，或者說(shuō)對(duì)于你的規(guī)劃，是否可以在這家公司實(shí)現(xiàn) 。
舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，面試官問(wèn)你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，你說(shuō)“我打算在一年內(nèi)創(chuàng)業(yè)”，那還聊啥，你哪來(lái)的就回哪去吧。
你肯定對(duì)自己職業(yè)發(fā)展或多或少的有自己的想法，把你的這個(gè)想法去和這家公司所在的行業(yè)、公司本身的發(fā)展匹配一下，答案并不難。
6. 你身上的3個(gè)標(biāo)簽
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)就是想了解一下你對(duì)自己的評(píng)價(jià) 。它還有一些衍生問(wèn)法，比如：用3個(gè)詞來(lái)評(píng)價(jià)自己、你最認(rèn)可的同事對(duì)你的評(píng)價(jià)是什么，等等。
這個(gè)問(wèn)題需要你在面試之前剖析自己，找出自己的亮點(diǎn)，然后和你面試的崗位做匹配對(duì)應(yīng)，挑出3個(gè)詞放在這個(gè)地方。
除了說(shuō)出這3個(gè)評(píng)價(jià)外，一定要同時(shí)表達(dá)出這3個(gè)評(píng)價(jià)的來(lái)源，也就是用事例來(lái)證明這幾個(gè)評(píng)價(jià)是成立的。
比如我在其中一家面試的時(shí)候，我的話術(shù)是這樣的：
我認(rèn)為之前同事對(duì)我評(píng)價(jià)最多的3個(gè)詞語(yǔ)是：溝通能力、邏輯性思維、親和力。
首先說(shuō)溝通能力，因?yàn)槲抑耙恢痹谧鯬M的工作，而做PM是需要做大量而且很大范圍溝通的。在我第一份工作期間，我做過(guò)超過(guò)20個(gè)項(xiàng)目，項(xiàng)目范圍幾乎覆蓋了我們公司全部部門，我和公司里超過(guò)300位同事幾乎都有直接溝通，而在這些項(xiàng)目工作中，我沒(méi)有因?yàn)闇贤▎?wèn)題影響過(guò)一次項(xiàng)目進(jìn)度。
第二是羅輯思維，無(wú)論是做PM，還是我后來(lái)做運(yùn)營(yíng)，都需要做很多規(guī)劃性的內(nèi)容。長(zhǎng)遠(yuǎn)的有年度或月度的工作規(guī)劃，短的有一個(gè)項(xiàng)目或者一個(gè)活動(dòng)的計(jì)劃安排。而做規(guī)劃性的工作，最重要的是邏輯性思維，凡事要有邏輯有條理的去計(jì)劃和執(zhí)行。這個(gè)是我之前做過(guò)的一個(gè)項(xiàng)目方案書，通過(guò)這個(gè)方案書可以證明我的邏輯性思維和規(guī)劃能力。（拿出一個(gè)項(xiàng)目規(guī)劃書文件）
第三個(gè)是我的親和力比較好。有一個(gè)小事例可以說(shuō)明這一點(diǎn) 。我記得是在2017年的3月份，當(dāng)時(shí)公司的HR組織了一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生參觀公司的一個(gè)活動(dòng)，HR希望我們部門能夠代表公司帶隊(duì)講解，因?yàn)槲覀兪枪旧儆械募榷畼I(yè)務(wù)又了解其他部門工作的幾個(gè)人。當(dāng)時(shí)原定帶隊(duì)的是我的領(lǐng)導(dǎo)，但是后來(lái)組織這次活動(dòng)的HR同事極力推薦我去帶隊(duì) ，因?yàn)樗X(jué)得讓領(lǐng)導(dǎo)來(lái)帶隊(duì)固然專業(yè)，但不會(huì)給應(yīng)屆的同學(xué)們很親近的感覺(jué)，他們畢竟還未畢業(yè)，親近一些總是有好處的。而我身上的親和力，可以很好的彌補(bǔ)這一點(diǎn) 。
以上，我覺(jué)得溝通能力、羅輯思維、親和力是我身上的3個(gè)標(biāo)簽。當(dāng)然，你的回答并不一定是這3個(gè)，要根據(jù)你自己的特點(diǎn)結(jié)合應(yīng)聘崗位的需求，總結(jié)出你自己的標(biāo)簽。
還有一點(diǎn)，如果你應(yīng)聘的是非基層工作，希望在這3個(gè)標(biāo)簽里，有“領(lǐng)導(dǎo)力”這個(gè)標(biāo)簽的一席之地。
7. 你的缺點(diǎn)
缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題，并不是每一次面試都會(huì)遇到，按我自己的經(jīng)驗(yàn)，面試的時(shí)候遇到這個(gè)問(wèn)題的概率大概是三分之一，平均面試3次遇到一次。
遇到這個(gè)問(wèn)題該怎么回答呢？說(shuō)幾個(gè)要點(diǎn) 。
第一個(gè)要點(diǎn)，一定不能說(shuō)自己成長(zhǎng)性或者性格方面的缺點(diǎn)，這個(gè)是最重要的。
一個(gè)企業(yè)招聘，招聘的并不一定是應(yīng)聘者現(xiàn)在的工作能力，他有可能更看中的是你“將來(lái)給公司創(chuàng)造的業(yè)績(jī)” 。如何創(chuàng)造業(yè)績(jī)？那就靠你的學(xué)習(xí)能力、你的成長(zhǎng)性。
還有一個(gè)角度，人常說(shuō)“江山易改本性難移”，如果能力有問(wèn)題，可以通過(guò)培訓(xùn)輔導(dǎo)等方式予以提升。但是如果是本身底層的性格和態(tài)度方面有問(wèn)題，那改變的成本就會(huì)很高很高。
所以說(shuō)，諸如我性格不好、我團(tuán)隊(duì)協(xié)作不行、我學(xué)習(xí)能力比較差等缺點(diǎn)，就不要說(shuō)了。
第二個(gè)要點(diǎn)，盡量不要回答自己能力方面的問(wèn)題。
這個(gè)也很好理解，如果你應(yīng)聘一個(gè)文案崗，你說(shuō)你文字能力不好；應(yīng)聘老師，你說(shuō)你當(dāng)眾講課的能力較差；應(yīng)聘醫(yī)生，你說(shuō)你見(jiàn)不得血。那還應(yīng)聘干啥?。浚?
那在這個(gè)問(wèn)題上，我們具體該回答什么方面呢？我給你的建議是，回答業(yè)務(wù)層面的東西。
而且不僅要回答缺點(diǎn)，還要同時(shí)回答出針對(duì)這個(gè)缺點(diǎn)，你要做什么，你的計(jì)劃是什么。
以下是我之前找工作時(shí)針對(duì)這個(gè)問(wèn)題給自己整理的文稿，背景是我要找一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司，供參考。
這幾年工作，我更多的是在工作的方向本身努力，對(duì)業(yè)務(wù)層面的東西有所差缺，而且雖然我也有理財(cái)投資的習(xí)慣，但是真正完整系統(tǒng)的金融知識(shí)不足。我自己也意識(shí)到了這一點(diǎn)，我準(zhǔn)備去系統(tǒng)的學(xué)習(xí)金融行業(yè)的知識(shí)，報(bào)考證券從業(yè)資格證書，從而來(lái)彌補(bǔ)這一方面的不足。我覺(jué)得對(duì)業(yè)務(wù)有自己深刻的理解后，對(duì)我開展工作絕對(duì)是有好處的。8. 你對(duì)我們公司了解多少
這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，說(shuō)難也難。簡(jiǎn)單的地方在于你只要認(rèn)真去了解這家公司，就一定能說(shuō)出點(diǎn)什么。難的地方在于，你不一定真的能說(shuō)到點(diǎn)子上。
我之前就遇到過(guò)這個(gè)情況，我面試時(shí)仔細(xì)看了公司官網(wǎng) ，下載了APP，關(guān)注了公眾號(hào)，百度了這家公司的情況、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等信息。但我說(shuō)完我對(duì)公司的了解之后，面試官貌似并不感冒。后來(lái)有機(jī)會(huì)的時(shí)候，我向面試官請(qǐng)教才發(fā)現(xiàn)，在他腦子里，好的回答需要包含公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略、生態(tài)構(gòu)建、各模塊業(yè)務(wù)分工等。而當(dāng)時(shí)我還是一個(gè)公司的外人，當(dāng)然答不到點(diǎn)上。
他也跟我說(shuō)，面試了十幾個(gè)人，就沒(méi)有一個(gè)人在這個(gè)問(wèn)題上回答讓他滿意的。
呵呵……
此處多說(shuō)一句，在這個(gè)問(wèn)題之后，緊接著的，十有八九會(huì)是面試官對(duì)公司的介紹，也就到了“他說(shuō)你聽”的環(huán)節(jié) 。
這個(gè)時(shí)候你要注意聽，最好能可以在聽完面試官對(duì)公司的介紹后，提出一兩個(gè)跟公司有關(guān)的問(wèn)題，這會(huì)讓面試官覺(jué)得你是真正了解過(guò)這家公司的，而且你也是一個(gè)比較主動(dòng)、好學(xué)的人。
9. 你希望的薪資
你可以說(shuō)這是送分題，也可以說(shuō)這是送錢題，當(dāng)然，還有可能這是一道送命題。
即使我不說(shuō)你也知道，如果報(bào)的太高，面試官會(huì)覺(jué)得你拎不清自己，轉(zhuǎn)身給你斃掉；如果報(bào)的太低，即使入職了也會(huì)覺(jué)得虧了。
這個(gè)這個(gè)問(wèn)題，理論我就不說(shuō)了，我說(shuō)一下我準(zhǔn)備的話術(shù) 。
我期望的薪資是xx k/月，我提出這個(gè)薪資的原因如下：
1. 這個(gè)崗位的崗位說(shuō)明上，薪資范圍是xx ~ xx，我提出的薪資在這個(gè)范圍之內(nèi)；
2. 我的工作經(jīng)驗(yàn)和該崗位要求是比較匹配的；
3. 我比較擅長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)和活動(dòng)策劃，相信這些能力能給到工作很大幫助；
4. 我在上一家公司層帶領(lǐng)10個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，這個(gè)會(huì)在我將來(lái)的工作中體現(xiàn)相應(yīng)的價(jià)值；
5. 我上一份工作薪資是xx，我希望有一個(gè)20%的提升。
基于以上，我期望的薪資是Xx k/月。10. 你的提問(wèn)環(huán)節(jié)
當(dāng)面試官問(wèn)題問(wèn)的差不多后，會(huì)給你提問(wèn)的環(huán)節(jié)，這個(gè)時(shí)候，我們?cè)搯?wèn)什么問(wèn)題呢？
看到網(wǎng)上有很多相關(guān)的建議，比如可以問(wèn)“公司的戰(zhàn)略是什么”、“公司未來(lái)5到10年的規(guī)劃是什么樣的的”等。
這樣的問(wèn)題未必不好，但我不建議你去提這類的問(wèn)題。
因?yàn)槊嬖嚬賹?duì)這類問(wèn)題都不一定真的清楚，如果不清楚，那這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓面試官尷尬，他尷尬的時(shí)候十有八九會(huì)給你一個(gè)差評(píng) 。
如果碰到一個(gè)雞賊的面試官，直接反問(wèn)你：“針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你覺(jué)得呢？”
得，這回輪到你尷尬了。
那我們應(yīng)該提什么樣的問(wèn)題呢？
我認(rèn)為你的提問(wèn)要緊貼你應(yīng)聘的崗位本身，具體問(wèn)題如下：
這個(gè)崗位設(shè)置多久了？是一個(gè)新崗位還是一個(gè)老崗位？
如果是一個(gè)新崗位，那為什么要設(shè)立這個(gè)崗位？
公司對(duì)這個(gè)崗位的期望是什么？KPI有哪些？
您覺(jué)得這個(gè)崗位最需要的能力有哪些？
在這個(gè)崗位可以得到哪些鍛煉？這個(gè)崗位將來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)有哪些？除了以上常規(guī)的問(wèn)題以外，在面試結(jié)束前，還有一個(gè)問(wèn)題一定要問(wèn)，那就是請(qǐng)教面試官你在面試過(guò)程中有哪些表現(xiàn)的不足。
知不足才可以進(jìn)步。
而且在面試的時(shí)候提出這個(gè)問(wèn)題，會(huì)讓面試官感覺(jué)到你的好學(xué)、謙虛，而學(xué)習(xí)能力一定是面試官十分看中的一個(gè)點(diǎn) 。
退一步講，即使面試沒(méi)有成功，你可以通過(guò)面試官的反?。?歡系??忝媸緣木?椋?也是一件百利而無(wú)一害的事情。
【面試常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題如何回答才能最得體？】好了，最后祝正在找工作的朋友們一切順利。