王剛是即將退休的員工，他在單位工作了28年，從小職員做到了科長 。
問題一：為什么王剛在單位沒有得到應(yīng)有的尊重和待遇？
答案一：王剛在單位中一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵守原則，不碰紅線，不拿回扣，不搞關(guān)系 。然而，他的領(lǐng)導(dǎo)李主任只看重自己的利益，不關(guān)心下屬的心情，對王剛刁難不給他安排交接人員，不讓他提前回家休息，要求他盡到最后一份力 。李主任明顯偏袒關(guān)系戶，希望有人送禮物來接替王剛的位置 。
問題二：為什么王剛的年休假申請被拒絕？
答案二：王剛向李主任申請了六天的年休假，但李主任查看王剛的考勤后稱他只剩下一天的年休假，剩下的五天要扣績效工資 。盡管王剛今年加班了很多天，但他既沒有加班費(fèi)，也沒有調(diào)休 。李主任對王剛斤斤計(jì)較這幾天假期，顯然是刻意刁難他 。
問題三：為什么王剛對李主任感到憤怒？
答案三：王剛與李主任爭執(zhí)后，李主任指責(zé)他不感恩單位，不為事業(yè)貢獻(xiàn)到最后一天 。然而 ， 其他部門的領(lǐng)導(dǎo)對待臨退休的下屬都很寬容和關(guān)懷，甚至提前幾個(gè)月就讓老同志放羊了 。王剛認(rèn)為李主任明擺著是故意刁難他這個(gè)老實(shí)人，因?yàn)樗ツ昃芙^辦理涉及違規(guī)操作的費(fèi)用 ， 讓李主任一直懷恨在心 。
問題四：王剛在交接工作時(shí)遇到了什么問題？
答案四：王剛的接替者劉強(qiáng)是李主任的親戚朋友 ， 他不懂業(yè)務(wù) ， 也不愿意學(xué)習(xí) 。王剛擔(dān)心他接替自己的位置后會(huì)把工作搞得一團(tuán)糟 。在交接工作時(shí) ， 王剛盡心盡責(zé)地寫了18頁紙的注意事項(xiàng)，將自己多年的經(jīng)驗(yàn)毫無保留地留給了劉強(qiáng) 。然而 ， 劉強(qiáng)根本不看，只是玩手機(jī)發(fā)微信，對交接工作漠不關(guān)心 。
問題五：王剛對單位和李主任的態(tài)度如何？
【退休前遭遇不公待遇，領(lǐng)導(dǎo)刁難，交接工作被忽視】答案五：王剛在辦完退休手續(xù)后，與劉強(qiáng)簽了交接清單，然后收拾物品騰退工位 ， 移交辦公用品，并退出所有的工作群 。他沒有跟李主任打招呼，頭也不回地離開了 。王剛對李主任的刻薄和無理行為感到惡心，他在李主任的手下一分鐘都不想多待 。

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