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如何在網(wǎng)上投簡歷找工作（這樣投簡歷才容易找工作）
【這樣投簡歷才容易找工作 ?如何在網(wǎng)上投簡歷找工作】投簡歷是一門技術活，很多人都有過這樣的經(jīng)歷，明明自己將簡歷寫得漂亮無比，每看到自己心儀的公司和崗位就投出去一篇。但投出去的這些簡歷就跟石沉大海一樣，沒有激起任何的波瀾，自己也沒有收到任何的回復。
結(jié)果，我們浪費了自己的時間和精力卻沒有得到任何的效果。那么，這到底是為什么呢？
01 為什么？
1.簡歷不夠有針對性
第1個原因就是我們投簡歷的方式不太對。簡歷對求職者的作用是讓心儀的公司看到自己的能力，判斷自己和崗位的適合程度。而簡歷對于公司和HR的作用是用最快最簡易的方式挑選出真正適合自己的那一批人才。
所以，在投簡歷的時候，我們最需要注意的就是有針對性的進行投遞。海投雖然有廣撒網(wǎng)的作用，但是，網(wǎng)撒的太廣反而會影響到我們和企業(yè)與崗位的匹配度，讓我們無法精準地找到適合自己的崗位。
比如說，投的公司多了，我們就沒有辦法掌控自己在簡歷上所要重點突出的專業(yè)能力和性格特征，也就很難得到面試官的青睞。

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2.簡歷投遞時間不對
一般而言，我們在投簡歷時也要掌握具體的時間，因為每個時間代表著HR閱讀我們簡歷的幾率有多少。比如說，周五接收了簡歷基本不會被HR拆開，因為馬上就要進入周末，HR的心情會比較松散。這個時候，他們只能打起精神來做日常的工作，根本就來不及去看其他的簡歷。
而HR在周一接收到的簡歷不只包括周一一天，還包括周六周日兩天的積壓，這個時候HR哪怕會翻開簡歷，也不會翻多少，我們?nèi)绻麑⒑啔v發(fā)過去的話，基本上會被沉沒在簡歷堆里。所以一周之內(nèi)發(fā)簡歷的最好時間是周二到周四，尤其是周三，簡歷被HR翻閱的幾率會達到最大。
3.重復投
如果只是海投的話，那我們很難記住自己到底投了哪些公司，這樣的話就沒有辦法避免在一個公司重復投簡歷的狀況。而重復投簡歷不僅會浪費我們的時間和精力，也會讓我們投簡歷的過程變得無比混亂。
所以，在投簡歷的時候一定要盡量避免海投，這樣也能夠避免重復投。在投簡歷的過程中，我們就能夠慢慢地篩選出那些對我們的簡歷沒有任何回復的公司，也能夠節(jié)約一大部分的時間去選擇真正適合自己，能給自己希望的崗位和公司。

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02 那么，如何才能提高簡歷被HR翻牌的幾率呢？
1.與求職崗位相關的技能、特長、經(jīng)歷必須突出
當然，除了保證投簡歷的針對性和時間之外，簡歷本身的質(zhì)量也非常重要，不然，HR哪怕是翻開我們的簡歷，也會在一瞬間扔進垃圾桶里，那我們之前所做的一切都是白費心力。所以在寫簡歷的時候，我們首先要保證簡歷的質(zhì)量。
HR之所以能夠在眾多的簡歷中挑選出一部分人，就是因為這一部分人符合他們崗位的需要，而我們要做的，就是將自己的優(yōu)勢突出在簡歷上，讓HR能夠一眼看出我們的能力，并在眾多的求職者中選擇我們。
所謂的優(yōu)勢指的就是我們身上存在的與這個崗位相關的特長和能力，以及我們是否有在這個崗位上就職過的經(jīng)歷。寫這一部分用詞一定要精煉，要用最簡單的話語闡述自己的優(yōu)點。不要大篇幅的去寫，這樣只會讓HR覺得厭煩，從而失去閱讀的欲望。

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2.學會用數(shù)字表達任何成績
在簡歷當中，最一目了然的表達方式就是數(shù)字。就像我們在學校時總是用考試成績來表達我們這段時間的學習成果一樣，數(shù)字能夠用最直觀的方式顯露出一個人的能力。無論是學習能力，還是就職能力，都能夠用數(shù)字清晰表明。
所以在寫簡歷的時候，我們也要學會用數(shù)字去表達自己從前做過的成績。這些成績包括很多，比如我們在學校里的專業(yè)知識成績，因為專業(yè)知識是要與職場中的崗位掛鉤的，所以HR會對這一項峰的關注。
除了這一項以外，我們在實習時的成績，平時自己兼職創(chuàng)業(yè)時做出的成績都可以用數(shù)字表明。這種簡單明白的表達方式會讓HR眼前一亮，也能夠讓他瞬間掌握我們的具體情況，為我們匹配相應的崗位。
3.如果沒收到心儀公司面試深度修改簡歷，但2次后放棄，放平心態(tài)繼續(xù)找工作
當然，如果我們做了上面那些努力之后，心儀的公司還是沒有回復我們的話，那我們就可以嘗試著再去修改一下自己的簡歷。在這個過程中，我們可以去這個公司的網(wǎng)站看一下他們對于員工的要求，也可以找已經(jīng)面試成功的人求一下經(jīng)驗 ?？傊鶕?jù)公司的要求深度修改自己的簡歷。
修改過后，將簡歷繼續(xù)投向自己心儀的公司，如果還是沒有消息，那么就給自己最后一次機會，查缺補漏，努力將簡歷做到完美。但若這個時候，公司還是沒有任何回復的話，就不要在這個公司里繼續(xù)浪費時間了。好的公司有很多，我們也不要因為這一時的失敗就氣餒。只要擺平心態(tài)，繼續(xù)尋找適合自己的公司，我們總會有所收獲的。

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為什么我們投出的簡歷總是石沉大海，收不到一點回復？
那是因為我們在投簡歷的時候總是用海投的方式，太沒有針對性，也就在無形之中與真正適合自己的崗位失之交臂。
除了這個原因以外，投簡歷時的時間以及簡歷本身的質(zhì)量也是需要我們注意的。但是如果在我們對簡歷重復修改之后仍然沒有消息的話，那就嘗試著放棄，去尋找另外一個適合自己的工作。
你覺得投簡歷的時候什么樣的做法是錯誤的？你認為我們應該如何做才能夠得到HR的青睞？歡迎在下面留下你的觀點。
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