科研人員流失的原因是多方面的 。
首先是科研經(jīng)費不足的問題，雖然我國在科研投入方面獲得了一定的成績，但與發(fā)達國家相比仍有很大差距 。

文章插圖
科研經(jīng)費的不足致使科學家在進行基礎(chǔ)研究和探索性實驗時受到了很大限制，這無疑降低了他們的積極性和創(chuàng)新能力 。
舉個例子，“中國天眼”是世界上最大的單口徑射電望遠鏡 。當初它建設(shè)的時候，參加建設(shè)的科研人員年薪只有10萬，工作地點還是在大山里 。對照著娛樂界的天價日薪，這真的是少的可憐 。
同時，我國科研經(jīng)費分配機制的不合理也使得資金難以真正用在刀刃上，因此會有一部分科研人員為了尋求更好的發(fā)展，選擇遠走他鄉(xiāng) 。
另外，國內(nèi)的科研環(huán)境和體制問題也是致使人材流失的一個重要因素 。我國科研評價體系過于強調(diào)論文數(shù)量，這很容易就致使科研人員為了尋求短時間成果而忽視長期研究，只是一味的去堆論文的數(shù)量，不管質(zhì)量怎么樣 。
再有就是科研管理體制相對僵化，很難充分激起科研人員的創(chuàng)新精神 ?？蒲腥?nèi)學術(shù)腐敗、權(quán)利尋租等現(xiàn)象在某些領(lǐng)域依然存在，這無疑削弱了科研人員的信心和向心力 。
我國的人材培養(yǎng)和引進機制也不夠完善 。舉個最簡單的例子，國內(nèi)目前依然存在對海外留學人員過分推重的現(xiàn)象，認為只要出國進修 ， 那就是極好的 ， 這使得國內(nèi)優(yōu)秀人材難以取得公平的競爭機會 。
除此以外，一些高校在引進人材時過于重視名望和頭銜，只看名頭夠不夠“高大上”，從而忽視了人材的綜合素質(zhì)和潛力，對于國內(nèi)的人材常常又過分嚴格，這也是一部分選擇出國進修或者發(fā)展的原因之一 。
【為何我們“留不住”科研人員？】關(guān)于本次為何我們“留不住”科研人員？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興 。

• 如果真的控制了反重力，我們能干什么？
• 為何不好好在家養(yǎng)老
• 與“空軍一號”的不同的地方
• 今年是“晚春分”
• 今年端五不一樣，記得“2不喝”
• “白露怕下雨”
• 減少“高考捷徑”的出現(xiàn)，也能為藝術(shù)生正名，摘掉“花瓶”的頭銜
• 豬被什么限制了“大好前程”
• 為何近親屬和夫妻之間，都不能進行直接的輸血？
• 芯片是誰代工的？