1、對整治形式主義問題辦法不多、措施不實，會議多、文件多、上報材料多、過度痕跡化管理等問題較為突出 。
2、調(diào)查研究不深入、不細致組織生活會批評意見，一些突出問題沒有做到提前預判 ， 等到群眾集中反映或媒體曝光后才匆忙采取措施，工作效果不夠理想 。
3、與班子成員思想交流、談心談話相對較少，不利于發(fā)揮大家的主觀能動性 。
4、批評干部不分場合、不注意方式方法，有時過于嚴厲，打擊了個別干部工作的積極性 。
5、工作盯辦能力不足，一些工作安排部署以后，沒有及時跟進督促，工作落實效果不夠理想 。
6、創(chuàng)新管理黨員的意識不強 。對新形勢下的黨建工作創(chuàng)新力度還不夠，辦法不多 ， 存在以“老辦法、老思維”教育和管理黨員 ， 使黨員學習內(nèi)容“更新”不及時 。
7、黨建主體責任的落實還不夠到位 。黨建工作指導不夠具體到位，雖然層層簽訂了責任書，但對責任落實抓的不夠緊、不夠?qū)?nbsp;， 個別黨支部仍然存在重業(yè)務、輕黨建的現(xiàn)象，對黨建工作中的好做法、好經(jīng)驗提煉總結(jié)和宣傳推廣不夠，在整體推進黨建工作上還有一定的差距 。
8、基層黨建發(fā)展水平不均衡 。以點帶面抓工作的多，沒有做到統(tǒng)籌兼顧、全面推進，有時存在點上風風光光 ， 面上冷冷清清的現(xiàn)象 。
9、執(zhí)紀監(jiān)督力度還不夠大 ， 只注重從群眾信訪舉報中查處案件，但從督查通報、審計報告、調(diào)研報告、基層一線主動發(fā)現(xiàn)和查處案件還比較少 。
10、對紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督力度還不夠 ， 特別是對紀委機關(guān)的干部組織生活會批評意見，提醒批評的多 ， 問責處理的少，存在“手電筒照亮，光照別人不照自己”的問題 。
11、處理復雜矛盾糾紛的能力有待進一步提升，有時候遇到問題繞道走，存在不敢擔當、不愿作為的問題 。
12、對信訪工作重視程度不夠，不能很好地堅持信訪日接待制度，致使一些群眾反映問題渠道不夠暢通 。
13、在干部日常監(jiān)督管理上重落實輕謀劃，存在不嚴的問題；在領(lǐng)導班子隊伍建設(shè)方面調(diào)查研究不深入 ， 存在不實的問題 。
14、存在學用脫節(jié)的現(xiàn)象 。具體表現(xiàn)在學習的主動性不強，存在實用主義，理論聯(lián)系實際不夠，致使學習與實際工作脫節(jié) 。
15、作用發(fā)揮不好 。具體表現(xiàn)在作為一名老同志，對其他同志傳幫帶作用發(fā)揮不夠好 ， 只專注于分管工作，對于分管工作以外的事過問不多 。
（僅供參考）
未完待續(xù) 。。。。。。
【三 民主生活會、組織生活會意見建議】本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助 。

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