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獵頭和hr的區(qū)別（盤帶你獵頭和企業(yè)HR的本質(zhì)區(qū)別）
【盤帶你獵頭和企業(yè)HR的本質(zhì)區(qū)別 ?獵頭和hr的區(qū)別】經(jīng)常聽到有人問HR與獵頭有什么區(qū)別?兩者不都是做招聘的嗎?為什么獵頭的薪資待遇比HR高等問題，下面我們就從幾個(gè)方面詳細(xì)介紹下兩者之間的區(qū)別有哪些？查看金融階獵頭文章：獵頭如何體現(xiàn)自身的專業(yè)性?環(huán)環(huán)相扣很重要!
獵頭要和人選經(jīng)常見面
對于金融階獵頭來說，他們經(jīng)常要外出與人選見面溝通，一般電話溝通無法得到更全面的信息，所以都會(huì)約見人選出來詳談，因?yàn)槿诉x都是中高端等級的，可想而知這些人選是真的非常忙的，所以獵頭通常在人選公司樓下的咖啡廳或者機(jī)場候機(jī)大廳與人選見面，絕不錯(cuò)過每個(gè)深入溝通的機(jī)會(huì) 。
這點(diǎn)是企業(yè)HR無法做到的，因?yàn)镠R日常的工作非常多，不單單只有招聘這塊，再一個(gè)是HR認(rèn)為如果這個(gè)人選當(dāng)下不合適，就認(rèn)為以后兩人都不會(huì)有交集了，但獵頭會(huì)覺得一個(gè)優(yōu)質(zhì)的人選背后擁有者無限商機(jī)，所以會(huì)維護(hù)好兩者的關(guān)系，甚至有可能成為好朋友。
獵頭要幫助人選面試輔導(dǎo)
有些人選一份工作通常是做了七八年了，意味著他很久沒有找工作了，自然就沒有面試經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)時(shí)候獵頭就要幫助人選做面試輔導(dǎo)工作，例如叮囑候選人按時(shí)到場、穿著打扮、精神面貌、談吐舉止、面談對象的職務(wù)、本次面談企業(yè)關(guān)心的核心要點(diǎn)等。而企業(yè)HR通常告知人選面試時(shí)間和地點(diǎn)，人選的體驗(yàn)是完全不同的。

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獵頭要做離職輔導(dǎo)
除此以外，獵頭還要幫助人選做離職輔導(dǎo)，盡快幫助人選離職成功，順利入職新公司。這是HR沒有做到的一點(diǎn) ，通常HR都是直接等待人選過來入職，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，至少有40%甚至更多的人選在接到offer之后向原來企業(yè)提離職時(shí)被老板用各種方法給挽留住了。所以獵頭非常重視候選人的離職輔導(dǎo)，輔導(dǎo)內(nèi)容根據(jù)不同人選所處的不同環(huán)境而定。
招聘渠道不一樣
HR的招聘渠道大多數(shù)是各大招聘網(wǎng)站或者或垂直細(xì)分招聘站，而獵頭尋訪渠道非常多，例如人才庫、定向CC打List、人選轉(zhuǎn)介紹、社交網(wǎng)站、QQ、微信社群、行業(yè)聚會(huì)或峰會(huì)名單、人選經(jīng)常出沒的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、行業(yè)協(xié)會(huì)、候選人的上下游供應(yīng)商推薦。
獵頭要做背景調(diào)查
企業(yè)HR偶爾也會(huì)做背景調(diào)查，通常核實(shí)下學(xué)歷以及最近一份工作的人職時(shí)間、離職時(shí)間、還有工作表現(xiàn)、績效等。但獵頭做背景調(diào)查通常會(huì)和人選過往3家企業(yè)的HR打電話核實(shí)，資深的獵頭還可以從中獲得新的客戶招聘需求。
獵頭要做入職輔導(dǎo)
當(dāng)人選入職時(shí)，金融階獵頭會(huì)隨時(shí)跟進(jìn)他們的情況，畢竟到了一個(gè)新的環(huán)境，多數(shù)人都會(huì)感覺比較孤單，而獵頭這個(gè)時(shí)候及時(shí)給予關(guān)懷能讓人選更快融入新環(huán)境，順利度過保證期，通常獵頭會(huì)了解人選對新公司的工作方式是否能適應(yīng)、上下級之間的溝通是否順暢、對職務(wù)安排是否滿意等。