2022年，一大批00后開始走出大學(xué)校園、初入職場、直面社會 。要求準點下班、不愛參與團建、敢跟老板說不、拒絕職場PUA，一言不合就辭職……網(wǎng)上流傳著“00后整頓職場”的傳說 。真的如此嗎？
不得不承認的是 ， 就業(yè)內(nèi)卷，職場PUA，五加二、白加黑的常態(tài)化加班、加班是福報的資本洗腦，讓越來越多的職場人成為工作的奴隸 ， 失去了自我，顧不得家庭，損害了健康 。許多工作了一段時間的中年人，已經(jīng)被溫水煮青蛙似的生計重擔(dān)壓得不敢反抗，不能失掉工作、失掉穩(wěn)定收入來源 。
此時，“00后”初入職場 ， 與其說是整頓職場 ， 不如說是改變職場管理陋習(xí) 。他們沒有家庭負擔(dān)，相反家庭能夠給他們足夠的生活支撐，所以不懼丟掉工作；他們有活躍的思維 ， 強烈的自我意識，追求自我價值的實現(xiàn)，所以他們敢于對無意義加班說不；他們大多學(xué)歷高、有能力，斜杠青年大有人在，樂于接受靈活的就業(yè)創(chuàng)業(yè)方式 。在這個還是資本與企業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位的就業(yè)時代，從業(yè)人員明顯式微，明顯缺失話語權(quán) ， 有部分“00后們”敢于說不 ， 某種程度上能夠讓全社會職場不公平 ， 提醒每個正在工作和即將參加工作的人們保護自身權(quán)益 。

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無論是馬克思還是恩格斯，都認為青年熱情的本質(zhì)就是追求光明與熱烈 。1916年，陳獨秀在《新青年》發(fā)刊詞中寫道：“青年如初春，如朝日，如百卉之萌動，如利刃之新發(fā)于硎 ， 人生最可寶貴之時期也 ?！辈煌瑫r代的人們被給予不同定語，多“憤青”的“70后”，“垮掉的一代”“80后”，叛逆非主流的“90后”，到如今的“新新人類”“00后” 。每個時代的青年都被深深地刻上了時代的烙?。??狹四甏?謀昵?。這些所謂的標(biāo)簽都在隨著時間淡化，每個時代的青年也都在成長之后，成為社會的中流砥柱，承擔(dān)起推動社會發(fā)展建設(shè)的責(zé)任擔(dān)當(dāng) 。
“紅日初升 ， 其道大光 。河出伏流，一瀉汪洋 。潛龍騰淵，鱗爪飛揚 。乳虎嘯谷00后的思想行為特點 ， 百獸震惶 ?！比绻嗄瓿跞肷鐣?、新入職場就沒有一點棱角00后的思想行為特點，就圓滑世故，少年老成，對社交游刃有余，那我們的社會將如死水一般，沒有去舊立新，了無生機 。
青年，是一個時代的主旋律 ， 他們是代表時代的新生力量，社會對他們越寬容的，他們就有足夠的時間去創(chuàng)造，那些有志改變時代的青年 ， 便有可能與時代機遇碰撞出火花，影響這個時代 。所以，對于“00后們”，請寬容理性評價他們的思想和行為，淡化“標(biāo)簽”，對“00后整頓職場”冷思考！
【淡化“標(biāo)簽”，對“00后整頓職場”冷靜思考】本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助 。

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